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类似的情况也发生在聚杰微纤的住房公积金缴纳上，招股书显示，截至2015年末，聚杰微纤未为员工缴纳住房公积金，其原因是公司未开通公积金缴费账户；而截至2016年末，公司未缴纳住房公积金的人数为430人，超过当时公司总人数的一半，聚杰微纤给出的主要原因是，其中95名员工为本地非城镇员工，拥有自建住房，且无缴纳意愿，另有324名员工为外地员工，无本地购房需求，且无缴纳意愿。

至于再次降级人才引进门槛的目的，张波告诉《华夏时报》记者，降低门槛的目的就是为了吸引到更多人才选择在此安家落户，西安和南京的人才政策在2018年已经取得了一定的效果，但二线城市之间的人才抢夺战远比想象的激烈，由于一线城市已经吸聚了大量高精尖人才，二线城市纷纷对高校应届毕业生大开绿灯，买房补贴、送户口等措施层出不穷。随着人才抢夺战的白热化，高校人才抢夺的瓶颈已经显现，单一靠原有政策已经很难产生更大的边际效应，抢夺人才的“下沉”手段开始出现，为了达到相应的落户目标，降低门槛就是最为直接有效的方式。

中国证监会此前发布的《在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》提出，将重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革。

报道称，夏普大裁员之际，日本正就是否因国内劳动力短缺而引进更多外籍工人展开讨论。裁员还显示出，此类就业往往受支配于制造商的生产周期。此前，夏普在日本龟山市的工厂获得了一份合同，为苹果iPhone X组装用于面部识别的传感器组件，该产品于2017年11月上市。

消息传出以后，投行纷纷下调苹果目标股价。高盛分析师Rod Hall将苹果与昔日手机巨头诺基亚进行了比较。点此查看重仓苹果的基金。受苹果暴跌拖累，由标普500成分股组成的科技板块（XLK）周四重挫5%，费城半导体指数ETF（SOXX）跌幅接近6%。大型科技股代理纳指100（QQQ）收跌3.36%。

管理人风格：睿远成长略激进 兴全合宜偏稳健睿远成长价值的拟任基金经理傅鹏博，于11年前加入兴全基金，成为兴全基金明星产品兴全社会责任神化的缔造者，并于去年离职加盟睿远基金。而兴全合宜的基金经理为谢治宇，昔日傅鹏博的战友和部下。两人同属一个阵营，接受同样风格的训练，持仓风格却有着很大的区别。